L'opportunité
Le Canada est réputé pour l'accueil et la réinstallation de réfugiés et d'immigrants du monde entier, et l'opinion publique est largement consciente de la contribution des divers nouveaux arrivants à nos communautés et à nos lieux de travail, quelle que soit la manière dont ils sont arrivés sur notre territoire. En revanche, le gouvernement canadien nouvellement élu a gelé les niveaux d'immigration, institué des coupures importantes aux services d'établissement et est revenu sur ses engagements fondamentaux visant à garantir des voies d'accès à la résidence permanente pour de nombreuses populations vulnérables. L'exploitation et l'abus des travailleurs étrangers temporaires par les employeurs et les recruteurs demeure également un enjeu important.
Les membres du CCR sont des experts de première ligne qui disposent d'une expertise vécue et de solutions pratiques pour remédier à ces injustices. Nous sommes à la recherche d'un ou une gestionnaire de plaidoyer et de politiques qui apportera son énergie et son leadership stratégique pour soutenir le fonctionnement de nos groupes de travail. La personne selectionnée nous aiderons à obtenir des victoires politiques et législatives clés, fondées sur nos engagements en faveur de la mobilité, de l'équité, et de la lutte contre le racisme, afin d'avancer les droits et le bien-être des nouveaux arrivants et des réfugiés.
À propos du poste
Sous la supervision de la codirectrice générale – Politiques et plaidoyer, la personne dont la candidature sera retenue sera responsable de :
- Convoquer et coordonner les groupes de travail, ainsi que leurs sous-comités, en mettant l'accent sur le soutien au fonctionnement efficace du groupe de travail sur l'Immigration et l'Établissement.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de défense des droits qui font progresser les priorités politiques du CCR.
- Suivre les opportunités en matière de politiques et veiller à ce que l’analyse, les recommandations et les commentaires sur les priorités de défense des droits identifiées par le CCR se fassent dans des délais adéquats.
- Soutenir les initiatives de sensibilisation et d’engagement auprès de partenaires et d’experts externes pour informer et renforcer le travail de défense des droits du CCR, tout en soutenant les initiatives pertinentes de campagnes alliées.
- Contribuer, au sein d’une équipe plus vaste, à la planification et à l’évaluation de l’organisation ainsi qu’à la mise en place d’un environnement de travail collaboratif, positif et respectueux, conforme à la mission, aux valeurs et aux politiques du CCR.
Il s’agit d’un poste à temps plein (35 heures par semaine), comportant des possibilités de déplacement occasionnel à l’échelle nationale et des attentes limitées en matière de travail les week-ends et les soirs. Le poste est basé à Montréal et la personne dont la candidature sera retenue devra travailler depuis les bureaux du CCR au moins un jour par semaine (selon le modèle de travail hybride actuel, qui peut être modifié).
Exigences
- Au moins trois ans d’expérience pertinente en matière de politiques favorisant le changement social ou la défense des droits, de préférence dans le secteur non lucratif.
- Avoir de bonnes intuitions ou de bonnes expériences antérieures en matière de consensus, d’influence et d’élan dans des campagnes de sensibilisation.
- Avoir de l’expérience en matière de lobbying ou d’engagement auprès d’agents et de représentants élus est un atout.
- Excellentes compétences de communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité à travailler et à communiquer en français, et un engagement à s’améliorer si nécessaire.
- Bonne capacité d’organisation et aptitude à travailler de manière autonome tout en assumant ses responsabilités au sein d’une équipe.
- Avoir de l’expérience dans les médias traditionnels et sociaux est un atout.
- La connaissance des enjeux relatifs à l’immigration, aux réfugiés et à l’établissement est un atout majeur.
- Engagement clair en faveur des droits humains, de la justice sociale et de la lutte contre l’oppression.
- L’expérience vécue en tant que personne réfugiée/immigrante est un atout majeur.
Ce que nous offrons
- L’échelle salariale pour ce poste est de 60 060 $ à 69 160 $
- 4 semaines de vacances, ainsi que deux semaines de congés supplémentaires pour l’ensemble du personnel lors des vacances d’hiver
- 18 jours de congés de maladie/de congés personnels combinés
- Assurances collectives de soins de santé
- Une cotisation à un REER de 4 % par année, et la possibilité de souscrire à un RVEP
Processus de candidature
Le CCR encourage et privilégie les candidatures de membres de groupes visés par l’équité en matière d’emploi, en particulier les personnes qui ont vécu l’expérience de réfugiés ou de migrants.
Veuillez noter que les candidats doivent avoir le droit de travailler au Canada.
Pour transmettre votre candidature, veuillez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de présentation dans un seul document PDF à recruitment@ccrweb.ca, avec comme objet « Gestionnaire de plaidoyer et de politiques ». Le poste sera ouvert jusqu’à ce que le processus de présélection soit lancé à partir des CV qui auront été reçus avant le 10 août 2025.
Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.