Une occasion de veiller à l’asile dans la dignité
Depuis des années, le Canada accueille et réinstalle des réfugiés provenant de nombreux pays à travers le monde. Pourtant, nous ne disposons pas d’un système qui permettrait de soutenir les personnes qui sont chassées de leur foyer par la violence et la persécution et qui viennent demander protection à nos portes. Parallèlement, nous affaiblissons les fondements juridiques de notre système d’asile. Le recul en matière de respect des procédures et l’absence d’une réponse équitable et coordonnée de la part de tous les paliers de gouvernement laisse tomber les personnes qui ont droit à l’asile, place les gouvernements locaux et les groupes communautaires dans un mode réactif à court terme, et laisse les Canadiens choqués par le fait que tant de réfugiés se retrouvent en situation d’itinérance. Le CCR demande la mise en place d’un Plan national pour l’asile dans la dignité et souhaite mobiliser ses membres et ses alliés pour inciter les décideurs et le public à mettre en œuvre les solutions proposées. Nous recherchons un directeur ou une directrice de campagne et de politiques pour infuser de l’énergie et du leadership stratégique dans cette campagne ainsi que dans d’autres projets prioritaires en faveur des droits des réfugiés.
À propos du Conseil canadien pour les réfugiés
Le Conseil canadien pour les réfugiés est un chef de file dans la défense des droits, la protection, le parrainage, l’établissement et le bien-être des personnes réfugiées et migrantes, au Canada et à l’international. Le CCR est au service des organismes membres qui travaillent avec et pour ces communautés d’un océan à l’autre.
Par notre engagement en faveur de la justice et de la transformation sociale en luttant contre le racisme, le colonialisme et les formes d’oppressions entrecroisées, nous assurons le suivi des politiques, la défense des droits, la création de réseaux et l’éducation du public afin de donner les moyens aux membres et aux communautés d’apporter des changements systémiques.
À propos du poste
Sous la supervision de la codirectrice générale - Politiques et plaidoyer, la personne dont la candidature sera retenue sera responsable de :
- Convoquer et coordonner les groupes de travail et les sous-comités de la campagne auprès des membres concernés.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de défense des droits qui font progresser les priorités politiques du CCR.
- Suivre les opportunités en matière de politiques et veiller à ce que l’analyse, les recommandations et les commentaires sur les priorités de défense des droits identifiées par le CCR se fassent dans des délais adéquats.
- Soutenir les initiatives de sensibilisation et d’engagement auprès de partenaires et d’experts externes pour informer et renforcer le travail de défense des droits du CCR, tout en soutenant les initiatives pertinentes de campagnes alliées.
- Contribuer, au sein d’une équipe plus vaste, à la planification et à l’évaluation de l’organisation ainsi qu’à la mise en place d’un environnement de travail collaboratif, positif et respectueux, conforme à la mission, aux valeurs et aux politiques du CCR.
Il s’agit d’un poste à temps plein (35 heures par semaine), comportant des possibilités de déplacement occasionnel à l’échelle nationale et des attentes limitées en matière de travail les week-ends et les soirs. Le poste est basé à Montréal et la personne dont la candidature sera retenue devra travailler depuis les bureaux du CCR au moins un jour par semaine (selon le modèle de travail hybride actuel, qui peut être modifié).
Exigences
- Au moins trois ans d’expérience pertinente en matière de politiques favorisant le changement social ou la défense des droits, de préférence dans le secteur non lucratif.
- Avoir de bonnes intuitions ou de bonnes expériences antérieures en matière de consensus, d’influence et d’élan dans des campagnes de sensibilisation.
- Avoir de l’expérience en matière de lobbying ou d’engagement auprès d’agents et de représentants élus est un atout.
- Excellentes compétences de communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité à travailler et à communiquer en français, et un engagement à s’améliorer si nécessaire.
- Bonne capacité d’organisation et aptitude à travailler de manière autonome tout en assumant ses responsabilités au sein d’une équipe.
- Avoir de l’expérience dans les médias traditionnels et sociaux est un atout.
- La connaissance des enjeux relatifs à l’immigration, aux réfugiés et à l’établissement est un atout majeur.
- Engagement clair en faveur des droits humains, de la justice sociale et de la lutte contre l’oppression.
- L’expérience vécue en tant que personne réfugiée/immigrante est un atout majeur.
Ce que nous offrons
- L’échelle salariale pour ce poste est de 60 060 $ à 69 160 $
- 4 semaines de vacances, ainsi que deux semaines de congés supplémentaires pour l’ensemble du personnel lors des vacances d’hiver
- 18 jours de congés de maladie/de congés personnels combinés
- Assurances collectives de soins de santé
- Une cotisation à un REER de 4 % par année, et la possibilité de souscrire à un RVEP
Processus de candidature
Le CCR encourage et privilégie les candidatures de membres de groupes visés par l’équité en matière d’emploi, en particulier les personnes qui ont vécu l’expérience de réfugiés ou de migrants.
Veuillez noter que les candidats doivent avoir le droit de travailler au Canada.
Pour transmettre votre candidature, veuillez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de présentation dans un seul document PDF à recruitment@ccrweb.ca, avec comme objet « Gestionnaire de campagne et de politiques ». Le poste sera ouvert jusqu’à ce que le processus de présélection soit lancé à partir des CV qui auront été reçus avant le 12 juin 2026. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.